Retribución variable. ¿Qué efectos tiene fijar un objetivo inalcanzable?

Señala la AN que la fijación de un sistema de retribución variable entra en la esfera del poder de dirección de la empresa. No obstante, la Audiencia declara que el que alguno de los objetivos sea inalcanzable no supone la nulidad del sistema en su conjunto sino que supone que, en el mes en que se haya impuesto ese objetivo, el mismo se dé por cumplido para todos los trabajadores.