¿Es siempre nulo el despido de una trabajadora sometida a tratamiento de fertilidad?

Declara el TS que para que el despido disciplinario de una trabajadora posterior a un aborto y sometida a un tratamiento de fertilidad pueda ser declarado nulo por discriminación por razón de sexo, es preciso que la empresa tenga conocimiento de esta circunstancia y no acredite debidamente la causa de despido alegada.