¿Cómo se computa el plazo de 7 días para realizar un nuevo despido en un improcedente por defecto de forma?

El TS interpreta el art. 110.4 LRJS relativo al plazo de 7 días desde la fecha de la notificación del despido improcedente por defecto de forma de que dispone el empresario para efectuar un nuevo despido. Declara que, aunque se trata de un plazo civil, se deben computar únicamente los días hábiles y no los días naturales.