“La transparencia debe impregnar la actividad de todas y cada una de las instituciones públicas, sin excepción”, ha dicho Carlos Lesmes, al recoger el premio a la Transparencia, Integridad y Lucha contra la Corrupción concedido por Abogacía Española y Transparencia Internacional.
La toma de datos de una empresa para la puesta en marcha de una nueva con igual objeto, podrá calificarse, en su caso, de desleal y contraria a la competencia, pero no tienen alcance penal cuando los datos ya eran públicos y notorios.
La trascendencia adquirida por el fenómeno de las Instamamis y el compromiso que entraña para los derechos de los menores, en particular para su intimidad, reclama un primer estudio desde la perspectiva jurídico penal y procesal que resuelva si es preciso recurrir al Ius Puniendi para reaccionar frente a él y, en caso afirmativo, si nuestro sistema punitivo dispone de los resortes adecuado a tal fin. A tal problemática dedicamos estas líneas.
El Tribunal Supremo estima el recurso de una cadena de televisión al considerar que no existió intromisión ilegítima en los derechos del demandante al prevalecer las libertades de expresión e información ante el interés general de las informaciones sobre personas que se atribuyan poderes curativos y se lucren con su actividad.
El TJUE señala que los daños causados por vehículos destinados a utilizarse también como maquinaria de trabajo sólo deben quedar cubiertos por el seguro obligatorio de la responsabilidad civil que resulta de la circulación de vehículos cuando se utilizan principalmente como medios de transporte.
Varias CCAA admiten que una de las causas por las que hay 15.000 niños en residencias radica en la falta de promoción del acogimiento familiar.
La Comisión europea ha publicado el Plan de Acción 2017-2019 con el objetivo de colmar la brecha salarial entre hombres y mujeres a través de acciones concretas, como por ejemplo, hacer vinculantes las medidas sobre transparencia salarial o mejorar los salarios en las profesiones con predominio de mujeres.
No se vulnera el derecho a la intimidad del trabajador si la empresa le comunica previamente la adopción de medidas de vigilancia para verificar el cumplimiento de su jornada laboral.
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