La Comisión europea ha publicado el Plan de Acción 2017-2019 con el objetivo de colmar la brecha salarial entre hombres y mujeres a través de acciones concretas, como por ejemplo, hacer vinculantes las medidas sobre transparencia salarial o mejorar los salarios en las profesiones con predominio de mujeres.
No se vulnera el derecho a la intimidad del trabajador si la empresa le comunica previamente la adopción de medidas de vigilancia para verificar el cumplimiento de su jornada laboral.
Servicio de alertas diario de las últimas sentencias incorporadas a nuestra Base de Datos. Utilizado exclusivamente por jueces y magistrados, te permite conocer los últimos pronunciamientos del Tribunal Supremo, Tribunal Constitucional y del Tribunal de Justicia de la UE. Cada sentencia contiene una selección de palabras clave y un vínculo para acceder directamente al texto íntegro. Consulta el listado de las últimas sentencias.
El acto de presentación tendrá lugar el próximo lunes, 4 de diciembre, a las 19h30, en el salón de actos del Consejo General de la Abogacía Española (Paseo de Recoletos, 13). Contará con la asistencia de Victoria Ortega, Presidenta de la Abogacía, Juan Pujol, Consejero Delegado de Lefebvre-El Derecho y Jesús María del Paso Bengoa, ex subdirector general de ordenación legal y asistencia jurídica.
La Sala Tercera recuerda que la norma exige creación indefinida de empleo neto.
En la jornada sobre movilidad laboral en la UE y Seguridad Social organizada por FreSsco, red de expertos de 32 países financiada por la Comisión europea, se han abordado temas como la prestación por desempleo, la asistencia sanitaria transfronteriza y los derechos de los trabajadores y demandantes de empleo en la Unión Europea.
El Consejo de Ministros aprobó el pasado viernes la concesión a título póstumo de la Gran Cruz de la Orden de San Raimundo de Peñafort a José Manuel Maza, fiscal general del Estado desde el 26 de noviembre de 2016 hasta su fallecimiento el pasado 18 de noviembre.
Magistrado de la Audiencia Provincial de Madrid. Doctor en Derecho.
El uso de internet o mail corporativos con fines particulares puede ser sancionable hasta con el despido.
La Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) ofrece pautas para que estas entidades conozcan las implicaciones prácticas de la nueva normativa y puedan adoptar las medidas necesarias.
